вика писал(а):Sever8 писал(а):TTSPORT писал(а):вика писал(а):
Ведь такое отношение к новичкам заставляет многих талантливых уходить из спорта. А что мы видим? Женская сборная страны вылетает из высшей лиги первенства Европы. Докатились!! Да, и мужчины не далеко ушли. Вика.
Требуется финансовая помощь. В мое время... Георгий Евгеньевич. Всем желаю успеха в спорте .
ВОТ С ЭТОГО и НАДО БЫЛО НАЧИНАТЬ!
попытка продать методику не удалась?
да потому что никакой разницы в том, как держать ракетку нет. Раньше были споры, что лучше: перо или европейская хватка? Потом китайцы четко показали: лучше всего правильные руки! и быстренько смотрим рейтинг ИТТФ. и считаем количество китайцев, играющих пером и европейкой.
Может хватит создавать рекламу неизвестно кому? Может было бы правильно не со спортивных позиций даже, а чисто с человеческих поставить на место нахалов?
Со спортивных, я надеюсь, найдутся люди, которые на предложение "порвать" , не только заедут по физиономии, но и раскатают по столу все их амбиции.
А с точки зрения просто нормального человеческого общения, мне кажется неприемлимым также писать в форуме с ошибками, при этом предлагая кого-то "порвать".
Место, господа, место! Никто вам ничего не должен! Ведите себя в рамках, пожалуйста! Я тут услышал кучу "турусов на колёсах", а в результате ничего не увидел. Ни "крутосваренного" спортсмена", "рвущего" всех, ни "наисовременнейших" роботов для тренировки, ни опубликованных "революционных" методик, которые приведут к победам.
Посмотрите на историю спорта: побеждают спортсмены того государства, которое все силы и средства направляет на подготовку спортсменов высшего уровня по видам спорта, а не ищет "панацеи" и "методики" организации побед.
Г.Е.! Почему вы не продали китайцам свою методику? Или может её не купили? Не нужна им ТАКАЯ методика?
Вопрос к остальным... Ка бы вы отнеслись к спортсмену и его тренеру, который бы приехал откуда-нибудь, и срочно бы начал вызывать к себе на дуэль, обещая "порвать"? Ответьте на этот вопрос, с учетом половой принадлежности спортсмена:м/ж